| 问题 | 企业未订立劳动合同要承担哪些风险 |
| 释义 | 企业未订立劳动合同将承担以下风险：1、需支付双倍工资；2、可能形成无固定期限劳动合同；3、不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第十四条，一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限劳动合同。根据第八十二条，一个月至一年未订立书面劳动合同应支付二倍工资。用人单位违反法规不订立无固定期限劳动合同，应自订立之日起支付二倍工资。 法律分析 企业未订立劳动合同，要承担以下风险： 1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资； 2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 3、单位不能以试用不合格为由辞退职工 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 企业未签订劳动合同的法律后果与责任 企业未签订劳动合同可能会面临严重的法律后果和承担相应的责任。根据相关劳动法律法规，劳动合同是雇主与员工之间建立合法劳动关系的重要依据，未签订劳动合同将导致以下法律后果：1.劳动关系不明确，可能引发劳动纠纷和法律诉讼；2.无法有效管理员工，导致工作效率下降和员工流失；3.违反劳动法规，可能面临罚款、赔偿员工经济损失等法律制裁；4.无法享受相关劳动保障和福利待遇，损害员工权益。因此，企业应当充分意识到未签订劳动合同所带来的风险，并及时履行法定的劳动合同签订义务，以避免可能产生的法律后果和责任。 结语 未签订劳动合同可能带来严重法律后果。根据相关法律规定，未订立合同将导致工资翻倍支付、无固定期限合同成立及无正当理由解雇困难等问题。企业应认识到这些风险，及时履行劳动合同签订义务，以避免可能的法律纠纷和责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
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