| 释义 |
社保登记违法行为，社保部门可责令改正，限期内不改正的用人单位将面临罚款，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，并对相关负责人员处以500元至3000元的罚款。
法律分析
(一）责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。（二）罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
拓展延伸
企业未购买五险一金的后果及法律责任
企业未购买五险一金可能面临严重的后果和法律责任。根据相关法律法规，企业未购买五险一金将面临以下后果：首先，可能导致劳动者权益受损，无法享受到社会保险的保障，如医疗、养老、失业等。其次，企业可能面临劳动争议和劳动合同纠纷的风险，劳动者有权要求企业支付相应的社会保险费用。此外，政府监管部门也会对未购买五险一金的企业进行处罚，包括罚款、责令补缴等。因此，企业应当充分认识到未购买五险一金的严重后果，积极履行社会责任，合法合规经营，保障劳动者权益，避免面临法律责任的风险。
结语
未购买五险一金的企业可能面临严重后果和法律责任。责令限期改正是消除违法状态、恢复合法状态的要求；罚款则是对拒不改正的用人单位的处罚措施。企业未购买五险一金将导致劳动者权益受损，可能引发劳动争议和劳动合同纠纷，并面临政府部门的处罚。因此，企业应充分认识后果，履行社会责任，合法合规经营，保障劳动者权益，避免承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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