| 问题 | 不缴社保的法律风险有哪些 |
| 释义 | 一、社会保险的法律属性社会保险是全社会成员互助的一种法律制度设计。全社会成员通过缴纳社会保险费构成社会保险基金，在达到一定条件时由社会保险基金向成员提供医疗、生活等保障。所以这种制度设计是全社会成员都缴社保才是公平的，如果一部分缴，一部分不缴，虽然根据规定不缴的成员不能享受社会保险待遇，但是在其面临经济困难时，国家仍不能放任不管，必由其他财政资金予以支付，占用了其他缴社保成员创造的财富。正是这样的制度设计基础决定了缴纳社会保险是强制性的，任何用人单位、个人不得以任何理由、任何形式拒绝缴纳社会保险。但在实践中，广泛存在着用人单位或个人不愿意缴纳的情形，甚至就社保缴纳与不缴纳达成协议或者形成其他文件。无论如何，这些意思表示都因为违反了法律的强制性规定而归于无效。尽管如此，在司法实践中对劳动者未缴纳社会保险的情形，人民法院、仲裁机构会根据劳动者与用人单位的过错情形来处理劳动争议纠纷。所以如果不缴社会保险的，养老机构在法律风险防范方面还是可以有很大作为的。 二、不缴社保的法律风险 1、不论是养老机构还是劳动者不愿意缴纳社保，如果社保未缴的，养老机构作为用人单位都必须承担： （1）如果劳动者发生工伤的，承担工伤赔偿责任； （2）如果劳动者发生疾病的，承担医保范围内的医疗费； （3）如果导致劳动者未能享受退休待遇的，对劳动者由此遭受的损失，承担赔偿责任。但如果养老机构能证明未缴社保是由劳动者造成的，有些地方的法院会减轻养老机构的赔偿责任。 2、如果劳动者要求不缴社保的，后又以用人单位不为其缴纳社保提出解除劳动合同的，养老机构无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 三、养老机构对劳动者坚决请求不缴社保的应对方法鉴于以上情况，养老机构为防范劳动者请求不缴社保的法律风险，建议： 1、由劳动者向养老机构提出书面申请，说明不缴社保的理由。 2、养老机构与劳动者签订关于不缴社保的协议书，约定机构将本应承担的社会保险费以现金形式发放给劳动者，如果劳动者要补缴社会保险的，应将补贴退还给养老机构，由养老机构为劳动者缴纳社会保险。并约定因未缴纳社保，劳动者不能享受社会保险待遇的责任如何承担，如果劳动者有农村合作医疗保险的，可以向该保险申请享受待遇。 3、养老机构为了防范劳动者工伤的风险，可以向商业保险机构办理雇主责任险。如果劳动者发生工伤的，可以以商业保险机构的赔偿款来对劳动者做出赔偿。养老机构要依法规范运营，应为劳动者办理社会保险。劳动者坚决要求不缴社保的，要向劳动者充分说明，让劳动者了解缴纳社保的益处，树立正确的劳动观念。 |
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