| 问题 | 如何在没有劳动合同的情况下进行工伤鉴定？ |
| 释义 | 劳动合同证据缺失时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。 法律分析 如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有签订劳动合同，与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 拓展延伸 无合同情况下的工伤认定程序及注意事项 在没有劳动合同的情况下进行工伤鉴定，需要按照以下程序进行认定。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤，并尽量收集相关证据，如医疗记录和证人证言。其次，可以向当地劳动保障部门或工伤认定机构申请工伤认定，提交相关证明材料。工伤认定机构会进行调查和评估，以确定是否符合工伤认定标准。在此过程中，员工应积极配合，提供真实准确的信息。注意事项包括保留相关证据，咨询专业律师的意见，遵守工伤认定机构的规定和程序等。请注意，本回答仅为参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。 结语 在没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的情况下，申请工伤认定存在困难。但可以先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。在没有劳动合同的情况下进行工伤鉴定，需要及时报告工伤、收集相关证据，并向当地劳动保障部门或工伤认定机构申请认定。请注意遵守相关程序和规定，咨询专业律师以获取更准确的建议。具体操作应根据当地法律法规和实际情况进行。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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