| 问题 | 如何界定受竞争限制的对象 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员若要竞争上岗,则需承担相应的保密义务。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。一份完整的竞业禁止协议一般应包括以下内容:1.竞业禁止人员的范围:限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员、技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上仅限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不适用于每一个劳动者;原 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员若要竞争上岗，则需承担相应的保密义务。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。第二，竞业限制协议的主要条款对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一份完整的竞业禁止协议一般应包括以下内容： 1。竞业禁止人员的范围：限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员、技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上仅限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每一个劳动者；原则上，竞业限制的范围和地区应当限定在能够与用人单位形成实际竞争关系的地区； 3。竞业限制期限：根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年； 4。竞业限制补偿：竞业限制劳动者的劳动权利。由于协议的限制，劳动者的就业范围大大缩小，甚至失业，因此有必要对劳动者进行补偿。法律上没有具体的补偿标准，实践中可以由用人单位和劳动者协商确定。违约责任：规定劳动者违反竞业禁止协议应当承担的违约责任。法律没有规定违约金的标准，可以由用人单位和劳动者协商确定。 拓展延伸 竞业禁止协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，规定了劳动者在一定期限内不得在同类岗位、相同业务范围内从事与用人单位有竞争关系的活动的协议。制定一份完整的竞业禁止协议需要考虑多方面的因素。 首先，需要明确竞业禁止协议的期限和范围。根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议的期限最长不得超过二年。同时，竞业禁止协议的范围应该限定在用人单位的核心业务领域，以避免限制过多导致不公平。 其次，需要明确竞业禁止协议的补偿措施。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在竞业禁止协议中规定劳动者违反协议的违约金或者赔偿用人单位因劳动者违反协议而产生的经济损失。但是，需要注意的是，违约金的数额应该与用人单位的损失相适应，不能过高或者过低。 此外，需要明确竞业禁止协议的解除和终止方式。根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议可以由劳动者违反协议的约定解除，也可以由用人单位单方解除。同时，在竞业禁止协议期限届满、劳动者离职或者用人单位解散、撤销等情况中，竞业禁止协议也会自动终止。 最后，需要明确竞业禁止协议的签署主体。根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议应当由用人单位与劳动者在劳动合同中签署。同时，用人单位应当将竞业禁止协议签署情况通知劳动者，并在劳动合同中载明。 总之，制定一份完整的竞业禁止协议需要考虑多方面的因素，包括期限、范围、补偿措施、解除和终止方式以及签署主体等。用人单位和劳动者在签订竞业禁止协议时，应当认真阅读、理解并遵守相关法律法规的规定，以避免产生不必要的纠纷和争议。 结语 竞业禁止是用人单位在竞争上岗时需要承担的保密义务，竞业限制协议是其中的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位和劳动者约定，但应符合法律、法规的规定。竞业限制协议的主要条款包括竞业禁止人员的范围、竞业限制期限、竞业限制补偿和违约责任等。在签订竞业禁止协议时，用人单位和劳动者应充分了解协议内容，并遵循法律规定。 法律依据 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第五章 附 则 第三十三条 本法自2018年1月1日起施行。 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第二章 不正当竞争行为 第十一条 经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。 中华人民共和国反不正当竞争法（2019修正）：第三章 对涉嫌不正当竞争行为的调查 第十四条 监督检查部门调查涉嫌不正当竞争行为，被调查的经营者、利害关系人及其他有关单位、个人应当如实提供有关资料或者情况。 |
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