| 问题 | 员工请假，超过20天就需要自己承担所有社保费用吗 |
| 释义 | 员工请假一个月期间，社保由单位和员工共同承担，员工个人部分可由单位代缴。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第58、60条。个体工商户、非全日制从业人员等可直接向社保机构缴纳。 法律分析 员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 员工请假超过20天会影响社保待遇吗？ 员工请假超过20天会影响社保待遇。根据相关规定，员工请假期间，社保缴费会暂停，因此超过20天的请假将导致社保待遇受到影响。在此期间，员工需自行承担所有社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。请假期间社保缴费的暂停可能会影响员工的社保累计缴费年限和社保待遇计算。因此，建议员工在请假前与雇主或人力资源部门咨询相关政策，了解具体影响及解决方案，以便做出明智的决策。请记住，及时了解并妥善处理社保问题，有助于保障自身权益。 结语 根据相关规定，员工请假超过20天会影响社保待遇。请假期间社保缴费的暂停可能会影响员工的社保累计缴费年限和社保待遇计算。因此，建议员工在请假前与雇主或人力资源部门咨询相关政策，了解具体影响及解决方案，以便做出明智的决策。请记住，及时了解并妥善处理社保问题，有助于保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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