| 问题 | 请假超过30天，社保不予缴纳 |
| 释义 | 公司规定请假超3天自费缴社保违法，劳动者可向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时为劳动者缴纳社会保险费用，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。社会保险基金来源应依法确定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。 法律分析 公司规定请假超3天自费缴社保是属于违法的。用人单位与劳动者劳动关系存续期间，单位应当按时为劳动者缴纳社会保险费用。劳动者的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 拓展延伸 长期请假期间社保缴纳暂停 在员工请假期间，如果请假时间超过30天，根据相关规定，雇主将暂停对员工的社保缴纳。这意味着在请假期间，雇主不会为员工继续缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。请假期间的社保缴纳暂停并不影响员工的社保权益，一旦员工重新复工，社保缴纳将会恢复。因此，员工在长期请假期间需自行关注并妥善安排个人社保问题，以确保自身权益。请注意，社保缴纳政策可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获得准确信息。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁、诉讼和协商。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。在员工请假期间，雇主可能会暂停对员工的社保缴纳，但这并不影响员工的社保权益。因此，员工在长期请假期间应关注个人社保问题并妥善安排，以确保自身权益。请注意，社保缴纳政策可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关部门或专业人士以获得准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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