| 释义 |
法律主观：
用人单位为 女职工 缴纳 生育保险 的，女职工的的 产假 期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育 医疗费用 ; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的 产假工资 ，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人 工资 数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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