| 释义 |
产假期间薪资发放如下：,第一，保胎假，薪资按照病假发,保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。,第二，产前假，薪资按八成发。,怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。,第三，产假，领生育津贴,产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规章：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：,1、如果员工的产假薪资(即员工以往每月的实发薪资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假薪资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.,2、如果员工的产假薪资低于生育津贴，那可以先按产假薪资发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给员工，剩下的还是归企业.,第四，哺乳假，六个半月按照薪资八成发，再延长期间按七成发。,女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，薪资按员工以往每月实发薪资标准的八成发，再延长期间按七成发。,法律依据,《女职工劳动保护特别规章》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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