| 问题 | 我受了工伤，尾骨骨折，怎么赔偿？？？ |
| 释义 | 工伤致残等级为七至十级的职工享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的6至12个月；解除劳动合同时，用人单位还需支付工伤医疗和伤残就业补助金；医疗费由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险费，全部费用由单位承担。 法律分析 一般说来，骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。4、医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。5、若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。 拓展延伸 工伤赔偿流程及注意事项 工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤时，依法享受的一种经济赔偿。根据相关法律法规，工伤赔偿应遵循以下流程：首先，及时向雇主报告工伤，并寻求医疗救治；其次，申请工伤认定，提交相关证明材料；然后，由劳动保险部门进行工伤认定，并评定伤残等级；最后，根据伤残等级和工资等因素计算赔偿金额，并由雇主或保险机构支付赔偿款。在申请工伤赔偿时，需要注意保留相关证据、及时办理手续、遵守规定程序等。此外，建议咨询专业律师或劳动保险部门，以确保权益得到合理保护。 结语 工伤赔偿是员工在工作中受伤时的经济赔偿。根据法律规定，员工应及时报告工伤并接受医疗救治，申请工伤认定并提交相关材料。劳动保险部门将评定伤残等级，并根据等级和工资等因素计算赔偿金额，由雇主或保险机构支付。申请工伤赔偿时，请保留证据、办理手续并遵守程序。建议咨询专业律师或劳动保险部门，确保您的权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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