| 释义 |
法律分析：单位应对员工毒品问题采取积极的态度，但法律并没有明确规定具体的处理措施。单位应尽力为员工提供帮助，但同时也要保护自身合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 规定：用人单位应当加强对职工的思想教育和法律教育，防止职工吸毒和其他违法行为的发生。
2.《中华人民共和国刑法》 第三百三十四条 规定：走私、贩卖、运输、制造毒品的行为均应受到法律制裁。
3.《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十五条 规定：公安机关可以对吸食毒品的人员进行拘留、治安处罚和强制隔离戒毒等措施。
对于单位来说，应该及时查明员工是否确实使用毒品，并采取合理的处置措施，包括但不限于劝导、辞退、配合司法机关调查等。同时，单位也应该保护自身的合法权益，警惕员工通过法律途径对企业进行不当索赔。
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