| 释义 |
法律分析：企业应该对员工在工作场所使用毒品采取严厉措施，如解雇或报警。如果企业没有采取行动，可能会承担责任。
法律依据：
1.《刑法》第三百三十六条规定：“在公共场所或者其他人员密集场所吸食、注射毒品，或者教唆、引诱他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”
2.《劳动法》第四十二条规定：“劳动合同可以解除的情形为：……（六）违反规章制度的。”
3.《民法典》第十一条规定：“单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。”
企业需要保持工作场所安全和健康的环境，员工使用毒品可能会影响到其他员工的工作和安全。因此，企业在发现员工使用毒品时应该采取行动，以保护其他员工和企业的利益。
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