| 问题 | 如果员工因为急性疾病导致工伤，企业应该如何应对？ |
| 释义 | 法律分析：员工因急性疾病导致工伤，在法律上被视为工伤事故。根据《工伤保险条例》及其相关规定，企业应对员工的工伤进行相应的赔偿和补偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。同时，企业应该及时报送工伤认定申请，由工伤保险基金进行理赔。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十三条规定，用人单位应当根据员工工伤程度和劳动能力变化，支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、康复费和死亡补助金等工伤保险待遇。 2. 《工伤保险条例实施细则》第七条规定，用人单位应当在其担任的工作岗位上发生工伤的情况下，依照本条例的规定向本单位劳动保障监察机构提出工伤认定申请。 3. 《工伤保险条例实施细则》第八条规定，经用人单位聘用或者雇佣的劳动者在用人单位内或者执行工作任务时，自感到不适症状或者发生事故时起到达报告工作单位的合理期限内的，应当依照本条例和社会保险法的规定，认定为工伤。 以上三条法规均明确规定了企业应当对员工工伤进行赔偿和补偿，并依照规定及时报送工伤认定申请。 |
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