| 问题 | 如何处理固定期限合同退休? |
| 释义 | 无固定期限劳动合同可退休，合同种类不影响退休，符合条件和年龄即可。续签通知是用人单位的法定义务，无通知需支付补偿金。劳动者可自行辞职，无需通知，但无经济补偿金。无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的合同，除法定或双方约定条件外，需履行合同义务。劳动者达退休年龄，合同终止。 法律分析 签无固定期限劳动合同可以退休，签无固定期限劳动合同只要符合退休的规定条件和年龄，签的劳动合同种类不影响退休，因为劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位也要为职工缴纳社会保险。 1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。同时，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。劳动者达到退休年龄，则劳动合同终止。 拓展延伸 退休前如何合理解除固定期限合同？ 解除固定期限合同涉及一定的法律程序和合同约定。首先，双方应仔细研究合同条款，查看是否有关于退休解除的特殊规定。如果没有明确规定，可以考虑以下步骤。 首先，与雇主进行积极沟通，说明自己的退休意向，并提前提出解除合同的请求。在沟通过程中，应尽量保持合作、理解和友好的态度。 其次，根据国家劳动法律法规，退休人员享有一定的权益，如退休金、社会保险等。在解除合同时，应确保自己的权益得到合理保障，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和应采取的合法措施。 最后，双方应协商达成解除合同的具体细节，如解除日期、赔偿金等。在协商过程中，应尽量保持公平、合理的原则，并遵守相关法律规定。 总之，退休前合理解除固定期限合同需要双方的积极沟通和合作。遵循法律程序，保护自己的权益，是实现合理解除的关键。 结语 签订无固定期限劳动合同对于退休并不产生影响，只要符合退休条件和年龄规定，劳动合同的类型并不重要。用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，也要履行为职工缴纳社会保险的义务。对于固定期限劳动合同的续签，用人单位有义务提前通知劳动者，如未履行通知义务，则应支付经济补偿金。劳动者可以自行辞职，但无需提前通知用人单位，但也没有经济补偿金。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同，除非法律或双方约定的条件出现，否则双方应继续履行合同义务。在退休前解除固定期限合同时，应仔细研究合同条款并与雇主积极沟通，保障自己的权益，并遵循法律程序，以实现合理解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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