| 问题 | 签了劳合同第二天不去了,会怎样 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者通常需要提前30天书面通知用人单位离职。在试用期内，劳动者可以提前3天口头通知。此外，如果用人单位存在严重过错，损害劳动者权益，劳动者可以随时提出离职申请。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知、劳动者在试用期内提前3天通知、用人单位违反合同约定、未支付工资、未缴纳社保费等。 法律分析 通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。 当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。 同时根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。譬如：劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障，但在实际中，用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错，所以此时劳动者便可以随时提出离职。 劳动者单方解除劳动合同情况 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者通常需要提前30天书面提出离职申请，以给用人单位时间进行调整。在试用期内，劳动者可以提前3天口头提出离职。此外，根据法律规定，劳动者也可以在用人单位存在巨大过错、危害到劳动者合法权益的情况下随时提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者在多种情形下可以单方解除劳动合同，包括双方协商一致、提前通知、用人单位违约等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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