| 问题 | 私人装修施工中受伤，责任归属何人？ |
| 释义 | 私人雇佣帮工责任共担，需根据过错程度判断。根据相关法律规定，帮工人需承担大部分责任，如有重大过失造成损害，则双方共同承担责任。责任包括医疗费、护理费、交通费等。装修工人受伤责任分情况。若与装修公司签订合同，则由公司承担工伤责任；若与个人签订雇佣关系，则由雇主或第三方负责赔偿。建议在开工前签订劳动合同。 法律分析 被帮工人负责。 给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任。 如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任，需要依据事故的过错来判断责任。 承担的责任包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等。 依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。 工人在参与装修工作中不慎摔伤，业主是否承担责任？这个问题因为业主与装修工人之间是承揽关系还是雇佣关系而有所不同。那么，雇佣与承揽究竟存在什么区别呢？海南云常律师事务所律师杜佳能介绍，雇佣关系是指雇员在一定期限内向雇主提供劳务并由雇主向其支付报酬的权利义务关系。承揽关系是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的权利义务关系。 请人装修工人受伤有几种形式？ 第一，当事人请的是装修公司的人，当事人与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 第二，当事人请的是个人，当事人与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。 综上所述，给私人装修干活受伤应由双方负责，建议开工前与人签订好劳动合同 结语 根据相关法律规定，给私人干活属于帮工的情况下，一般由被帮工人承担责任。如果帮工人有重大过失造成的损害，双方共同承担责任。承担的责任包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等。根据雇佣关系和承揽关系的区别，业主与装修工人之间的责任承担也有所不同。在装修工人受伤的情况下，责任可能由装修公司或雇主承担。为确保权益，建议在开工前与工人签订劳动合同。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 |
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