| 释义 |
劳动合同期限可由双方协商确定，可约定3-5年或长达十几二十年。合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的三种类型。固定期限合同有终止时间，无固定期限合同没有确定终止时间，以工作任务为期限的合同则以完成特定工作为合同期限。
法律分析
劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
拓展延伸
劳动合同签订流程及注意事项
劳动合同签订是雇佣关系的重要环节，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应明确劳动合同的内容，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等。然后，雇主应向劳动者提供劳动合同草案，并确保其合法合规。劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解雇和福利待遇等方面的内容。双方达成一致后，应签署正式的劳动合同，并保留一份副本。此外，还需注意合同期限、违约责任、变更合同等细节问题。签订劳动合同前，双方可咨询专业律师以确保合法性和权益保护。劳动合同签订是双方共同确认雇佣关系的重要步骤，确保双方权益的平等和合法性。
结语
劳动合同签订是确保雇佣关系合法平等的重要步骤，合同期限由双方协商确定，可以灵活约定。在签订合同前，双方应明确工作职责、薪资待遇等内容，并确保合同的合法合规。双方应仔细阅读合同条款，特别关注试用期、解雇和福利待遇等细节。签署正式合同后，应保留一份副本并注意合同变更和违约责任等问题。如有需要，可咨询专业律师以确保权益保护。劳动合同签订是确认雇佣关系的重要步骤，保障双方权益的平等和合法性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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