| 问题 | 企业多久和员工签劳动合同 |
| 释义 | 本文介绍了企业在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同的相关规定,如果超过一个月,用人单位应向员工支付两倍工资。同时,文章也阐述了劳动合同成立的必要条件和劳动合同成立与生效的区别。 法律分析 企业在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果超过一个月,用人单位应向员工支付两倍工资。如果超过一年,用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付两倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、劳动合同成立的必要条件 劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同成立与生效的区别 1.劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。 2.劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。 3.劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。 4.劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。 拓展延伸 劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，其中规定了双方的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并包含以下内容： 1. 劳动合同的期限，即工作年限； 2. 工作内容和工作地点； 3. 工作时间和休息休假； 4. 劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等； 5. 社会保险和福利； 6. 劳动保护和职业安全； 7. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 如果企业与员工未签订书面劳动合同，则双方不能依据合同约定履行各自的权利和义务。如果员工在试用期内被解除劳动合同，则用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 总之，劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律文件。企业与员工应当依照法律规定签订劳动合同，并严格履行各自的义务。 结语 企业在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果超过一个月,用人单位应向员工支付两倍工资。如果超过一年,用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致,劳动合同即告成立。但劳动合同依法成立,即具有法律效力,对当事人双方都有约束力。因此,依法订立的劳动合同,其生效的时间始于合同签订之日。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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