孕妇休假期间薪资 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	孕妇休假期间薪资 -法律知识
释义	法律分析：孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	承担一切法律责任是什么意思？法律责任包括法律责任的构成？法律责任种类 -法律责任法律责任的具体内容法法律责任的承担方式是什么法律责任包括什么？法律后果和法律责任区别 -法律责任法律责任包括: 法律责任纪律责任法律义务与法律责任 -法律责任承担法律责任的原因法律责任有哪些规定啊哪些法律责任法律责任有哪些规定郑州公积金贷款额度有多大郑州买房公积金最高可以贷多少郑州公积金贷款额度有多大郑州个人公积金最多能贷多少要开学了工厂不给离职怎么说？实习期自离储蓄卡的钱被信用卡扣了怎么办欠信用卡钱退休金会被全扣吗退卡按原价扣款是否合理？会员卡的钱可以退吗？ statement of gains and losses statement of grounds statement of grounds for dishonor statement of income and expenditure statement of intent statement of law statement of operations statement of particulars statement of principle statement of profits and losses statement of public prosecution statement of reasons for court's decision statement of reasons for judicial decision statement of receipts and payments statement of removal from office statement of repentance statement of the accused statement of the foreign ministry statement of the grounds of court's judgment statement of the procurator statement of the victim statement of the victim in a case of private prosecution statement of understanding statement of variation of funds statements and actions

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。