| 问题 | 怀孕七个多月,想提前休产前假，如果公司不同意休产前假怎么办？又不给请事假 |
| 释义 | 女职工产假可提前2个月，根据情况区别对待，法律规定了孕期劳动保护和产假的具体安排，包括减轻劳动量、安排适应的劳动、不延长劳动时间等。产假期间根据难产、多胞胎等情况增加休假天数，流产也有相应的产假。 法律分析 经单位批准产假可以提前两个月。女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 如何应对公司不同意休产前假并拒绝请事假的情况？ 当公司不同意休产前假并拒绝请事假时，您可以采取以下策略。首先，与公司沟通并解释您休产前假的必要性和重要性，提供相关医疗证明以支持您的请求。其次，了解公司的规章制度和劳动法规定，确保您的请求符合相关规定。如果公司仍然拒绝，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的解决方案。此外，您还可以考虑与同事或工会代表联合行动，争取更多支持。最后，如果所有努力都无法改变公司的立场，您可能需要权衡利弊，考虑是否继续坚持或寻找其他解决方案，例如调整工作安排或寻找其他休假方式。请记住，每种情况都是独特的，最佳策略可能因个人情况而异。 结语 合理休产前假是女职工的合法权益。在与用人单位沟通时，应提供医疗证明并遵循相关法律规定。如遇拒绝，可咨询专业人士，了解自身权益与解决方案。联合同事或工会代表行动也是一种选择。如无法改变公司立场，可权衡利弊并寻找其他解决方案。每种情况独特，最佳策略因人而异。保障女职工权益，促进工作与生育平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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