| 问题 | 在一家厂里没做满七天，中介说不满七天没有工资，请问合法吗 |
| 释义 | 公司试岗期未满7天而不支付工资是违法的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍和技能培训等事项。如果用人单位违反相关规定，可以向当地劳动监察大队投诉，让其介入处理。 法律分析 1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 拓展延伸 劳动法中关于工资支付的规定及其适用范围 根据劳动法的规定，雇主应当按照约定时间支付员工的工资。对于在一家厂里工作不满七天的情况，根据劳动法的规定，如果合同中没有明确约定，则应当按照实际工作的天数计算工资。因此，中介所说的不满七天没有工资是不合法的。根据劳动法的规定，员工在劳动关系存续期间，无论是否满七天，都有权获得相应的工资报酬。如果遇到此类问题，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动法对工资支付有明确规定，保护员工的权益，确保公平合法的劳动关系。 结语 根据劳动法的规定，公司不发放试岗期工资是不合法的。根据劳动保障监察条例，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。员工在劳动关系存续期间，无论是否满七天，都应获得相应的工资报酬。如果遇到此类问题，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动法的明确规定保护员工的权益，确保公平合法的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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