| 释义 |
工作未满一个月有工资，拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，也可提起劳动仲裁。
法律分析
工作未满一个月有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也可以提起劳动仲裁。
拓展延伸
未满月辞职后是否仍有权利获得工资补偿？
根据劳动法的规定，未满月辞职的雇员仍然享有一定的权利，包括获得工资补偿。根据具体情况，如果雇员在辞职前已经完成了一定的工作，他们有权要求雇主支付相应的工资。然而，根据法律规定，工资补偿的计算方式可能会有所不同。一般来说，雇员可以根据实际工作天数或者工作小时数来计算补偿金额。此外，也需要考虑到合同中可能存在的相关条款，例如试用期约定等。因此，建议在辞职前与雇主进行沟通，并咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
根据劳动法的规定，未满月辞职的雇员仍然享有一定的权利，包括获得工资补偿。根据具体情况，如果雇员在辞职前已经完成了一定的工作，他们有权要求雇主支付相应的工资。然而，根据法律规定，工资补偿的计算方式可能会有所不同。建议与雇主沟通并咨询劳动法律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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