| 问题 | 集体合同与劳动合同有何区别 |
| 释义 | 集体合同与劳动合同的区别在于： 1、劳动合同在用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者； 2、劳动合同的约定高于集体合同的约定； 3、劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的事项进行约定，而集体合同是对劳动合同的补充。 一、试用期的工资不低于劳动合同的多少? 在试用期的工资的最低数额是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。 二、正式工病假工资怎么算 正式工病假工资的计算方法如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 三、约定不明时劳动报酬怎么确定 根据《劳动法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。 在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。 在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。 如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照劳动合同法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。