| 问题 | 工资支付暂行规定中同工同酬的规定是什么 |
| 释义 | 工资支付暂行未明确规定同工同酬。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 一、未上满一个月工资是按天计算吗 未上满一个月工资是按天计算。 上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。 工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权利，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿。 二、确定年底分红的资格条件有哪些 确定年底分红的资格条件如下： 1、通过设定工资水平阀值来确定资格条件。任何超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红； 2、通过工资水平等因素确定资格条件。这是工资阀值方法的改进，规定所有在一定工资水平或以上的员工都有资格获得年终分红； 3、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响可以直接计算。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循劳动分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。 三、《中华人民共和国劳动法》工资发放规定是指什么 《中华人民共和国劳动法》工资发放标准工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。标准工资不包括下列各项： 1、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； 2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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