| 问题 | 同工同酬是否算按劳分配？ |
| 释义 | 法律分析：同工同酬就是按劳分配。是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族和地区的差异。参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。包括：男女同工同酬；不同种族、不同民族、不同身份的人同工同酬；地区、行业、不同部门之间的同工同酬；企业内部的同工同酬；控制中的罪犯同工同酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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