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问题 同工同酬是否算按劳分配?
释义
    法律分析:同工同酬就是按劳分配。是指用人单位在从事同一工作时,对技术和劳动熟练程度相同的劳动者,只要提供相同的劳动量,就可以获得相同的劳动报酬,不分性别、年龄、民族和地区的差异。参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。包括:男女同工同酬;不同种族、不同民族、不同身份的人同工同酬;地区、行业、不同部门之间的同工同酬;企业内部的同工同酬;控制中的罪犯同工同酬。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    
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更新时间:2025/3/4 18:16:20