| 问题 | 人力资源保障局是否等同于人才市场？ |
| 释义 | 人才市场是人力资源保障局的下属机构，人力资源保障局的职能是拟订规划政策、监督检查，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 法律分析 人才市场不是人力资源保障局。人才市场是人力资源保障局的下属机构，人力资源保障局的职能是：拟订人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查；落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场；促进人力资源合理流动和有效配置，建立完善的职业资格制度。 拓展延伸 人力资源保障局与人才市场的职责和功能有何区别？ 人力资源保障局与人才市场在职责和功能上存在一定的区别。人力资源保障局是政府机构，主要负责制定和执行劳动力资源政策，保障劳动者的权益，促进就业和职业培训等。其主要职责包括劳动关系协调、劳动法律法规的制定和执行监督等。而人才市场则是提供人才供需对接的平台，主要职责是为企业和个人提供人才招聘、人才咨询、职业介绍等服务。人才市场通过信息发布、岗位推荐等方式，促进人才的流动和就业。因此，虽然二者都与人力资源相关，但在职责和功能上存在一定的差异。 结语 人力资源保障局与人才市场在职责和功能上存在一定的区别。人力资源保障局负责制定和执行劳动力资源政策，保障劳动者权益，促进就业和职业培训等。而人才市场则是提供人才供需对接的平台，为企业和个人提供人才招聘、咨询等服务。二者在人力资源领域发挥着不同的作用，共同促进人才的流动和就业。 法律依据 《人才市场管理规定》第二条 本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。 人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。 档案放在人才市场的主要作用有哪些 1、保留国家干部身份。大中专应届毕业生，委托市流动人才管理办公室人事代理，一年后转为正式国家干部并确定工资标准；其他原属国家干部身份的人员，离开原单位一年内办理了人事代理的，亦保留干部身份； 2、连续合并计算工龄。人事代理期间，工龄可连续计算。人事代理人员调动到机关、事业或企业单位后，人事代理时间作为正式工作年限； 3、完整规范保管档案。人事代理前后的档案材料全部完整入档、规范管理； 4、整体代理人事关系。包括：大中专毕业生转正定级、国家规定的普调或晋升工资、初次专业技术资格认定、晋升职称评审申报、出国（境）审批、党团关系、社会保险关系转接等； 5、优先推荐就业安置。人事代理人员基本信息可进入人才库，供所有用人单位选择录用，在同等条件下优先推荐就业。 |
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