| 问题 | 被迫解除劳动合同通知书多久生效 |
| 释义 | 法律分析：一、被迫解除劳动合同通知书多久生效 解除劳动合同书一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除： 1.用人单位与劳动者协商一致解除； 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3.劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除； 4.其他。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、如何写解除劳动合同申请书 写解除劳动合同申请书应当写明： 1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位； 2.申请解除劳动关系的原因； 3.希望获得批准的请求； 4.申请者的签名； 5.以及提出申请的时间等内容。 三、公司解除劳动合同流程 1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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