| 释义 |
年休假一般不能跨年休。年假需要在一年内休完，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年假的具体规定如下：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。【本文所涉及的法律依据】：：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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