| 问题 | 工伤认定的决定书是什么？ |
| 释义 | 工伤认定决定书在15日内生效，工伤认定申请应在60日内作出决定，15日内作出决定，需要依据司法机关或行政主管部门结论，工伤认定申请人与社会保险行政部门工作人员有利害关系时应回避，申请行政复议或提起行政诉讼后生效。 法律分析 1、工伤认定决定书，一般劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效。 2、法律依据《工伤保险条例》第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 4、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结5、论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 “6、社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。” 7、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 8、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。 拓展延伸 工伤认定的决定书如何影响劳工权益保护？ 工伤认定的决定书对劳工权益保护有着重要的影响。决定书是由相关部门根据劳工提供的证据和医学鉴定结果作出的认定工伤与否的正式文件。这份决定书将直接决定劳工是否能够享受到工伤保险、医疗补偿和其他相关权益。如果决定书认定为工伤，劳工将获得相应的赔偿和福利，有助于保护其合法权益。然而，如果决定书认定不为工伤，劳工可能无法获得相应的保障，这将对其权益产生不利影响。因此，决定书的准确性和公正性至关重要，需要确保劳工的权益得到充分保护。 结语 工伤认定决定书对劳工权益保护至关重要。决定书根据劳工提供的证据和医学鉴定结果作出工伤认定，直接影响劳工是否能享受工伤保险和其他权益。若认定为工伤，劳工将获得相应赔偿和福利，保护其合法权益。然而，若认定不为工伤，劳工可能失去保障，对其权益不利。因此，决定书的准确和公正至关重要，确保充分保护劳工权益。行政复议或诉讼需在规定期限内提起，以维护劳工合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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