| 释义 |
法律主观：
依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付 加班费 。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。根据《 工资 支付暂行规定》的规定，应当根据实际情况，按照不低于本人法定工作时间计件单位的150%（法定标准工作时间以外延长）、200%（休息日工作且不安排补休）、300%（法定休假日工作）支付工资。 《 劳动法 》第四十四条
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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