| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，被动吸烟引起的职业病、劳动关系治安事件等，由用人单位负责赔偿。要求受害人提供的证据包括：1.呼吸系统检查报告；2.专业医生鉴定报告；3.与职业病或治安事件相关的证明材料。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十八条：“用人单位违反国家有关规定，未经劳动者同意，将其安排在有毒、有害物质接触作业岗位上，或者未采取有效措施，给劳动者造成职业病的，应当依法承担相应的赔偿责任。”
2.《劳动能力鉴定规定》：“以职业病认定（评定）为目的，对申请接受劳动能力鉴定的劳动者的健康状态进行的检查与鉴定。”
3.《劳动合同法》第四十八条：“用人单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的劳动防护用品或者设施，并对其进行必要的培训或者告知。”
以上法律规定清晰明确，受害人应当及时获取所需证据，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿，则可以通过司法途径维护自己的合法权益。
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