| 释义 |
法律分析：雇主拒绝承认工伤责任时，员工可以通过以下方式进行应对：
1. 提出异议：员工可以向雇主提出异议，并提供相应的证据来证明事故是在工作中发生的。若雇主仍然拒绝承认工伤责任，则员工可以采取其他的法律手段。
2. 寻求帮助：员工可以咨询工会或相关的法律援助组织，请求帮助解决工伤赔偿问题。
3. 提起诉讼：若雇主仍然拒绝承认工伤责任，员工可以通过法律途径提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：工伤是指在用人单位劳动过程中，因工作原因受到的伤害和职业病。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当保证劳动者的劳动安全卫生，防止劳动事故的发生，对劳动事故负主要责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位和劳动者应当建立劳动关系。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按规定提供社会保险待遇。
以上法律依据表明雇主应当对员工在工作中发生的工伤负责，并依法应当为员工缴纳工伤保险费，提供相应的工伤赔偿待遇。若雇主拒绝承认工伤责任，员工有权通过法律手段维护自己的合法权益。
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