| 问题 | 被雇主拒绝认定为工伤怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国的《工伤保险条例》，只要在工作时间和工作场所内发生的事故，都可作为工伤来处理。但是，如果雇主拒绝认定该事故为工伤，那该怎么办呢？此时，被害人可以采取以下措施： 1.申请工伤认定复议； 2.通过司法途径进行维权。 在进行申请工伤认定复议时，被害人需要提交疾病诊断证明书、劳动合同、出勤记录等证明材料来证实事故是在工作时间和场所内发生。如果被害人不满意复议结果，可以向法院提起诉讼。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十六条：发生工伤事故，用人单位应当立即组织抢救伤员，确保伤员及时得到治疗； 2. 《劳动合同法》 第四十四条：用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者，依法支付工伤保险待遇。 3. 《民事诉讼法》第一百七十五条：民事诉讼的主张权利没有被追诉时效规定的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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