| 释义 |
法律分析：签署禁止吸烟协议可以作为预防被动吸烟工伤的一种措施，但其并不能完全防止此类工伤的发生。如果雇主没有提供安全的工作环境导致雇员被动吸烟而引起工伤，雇主应承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条，规定雇主应当为劳动者提供安全卫生的劳动条件，防止劳动者因工作原因发生职业病或者工伤；
2.《中华人民共和国劳动安全卫生法》第二十二条，规定用人单位应当采取措施，预防职业病和工伤事故；
3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条，规定用人单位有义务为从业人员提供安全的劳动条件，采取必要措施保护从业人员；
4.《中华人民共和国刑法》第一百八十三条，规定雇主有责任提供安全的工作环境，如果雇员在工作过程中因从业环境问题导致损害，则雇主应承担相应的民事或行政责任。
综上所述，禁止吸烟协议只是预防被动吸烟工伤的一种措施，不能完全防止此类工伤的发生，如果雇主未能提供安全的工作环境导致被动吸烟工伤发生，雇主需要承担相应的法律责任。
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