| 问题 | 请假一天如何计算薪资 |
| 释义 | 请假一天如何扣薪资详细 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》的规章，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日薪资、小时薪资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日薪资：月薪资收入÷月计薪天数 小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.请假应扣薪资的计算： 实际请假的工作时间(小时)×小时薪资 实际请假的工作时间(天数)×日薪资 基本薪资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 职工全年月平均制度工作天数和薪资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日薪资、小时薪资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为： 日薪资：月薪资收入÷月计薪天数 小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 |
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