| 问题 | 月请假工资怎么计算 |
| 释义 | 一、应该怎么计算员工的工资 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为250021．75＊21＝2413．79元； 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天 二、月请假工资怎么计算员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80％；员工请产假的，按照原工资标准支付。 三、军人转业工资怎么计算转业离队时应领取的费用：计划分配的：生活补助、安家补助、住房补贴三项；自主择业的：生活补助、安家补助、住房补贴和自主择业补助四项。生活补助标准：连续军龄不满8周年的无，8－9周年的，发给本人3个月的工资；9周年以上的，每满1年增发1个月的本人工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。二次入伍的干部，第一次入伍的军龄不计发生活补助费。原在地方工作的时间，不按军龄计发生活补助费。军龄按周年计后，剩余月份可按满周年计。安家补助标准：连续军龄14周年以内的，发给本人4个月的工资。从第14周年的起，每满1年再增发半个月的本人原工资；服现役时间按周年计算后，剩余月份可按满周年的标准计发。转业被分配到边远地区 二、三类地区的干部，凡原籍或入伍地不属于这类地区的，增发安家补助费，到二类地区工作的，增发8个月的本人月工资；到三类地区工作的，增发10个月的本人月工资。住房补贴标准：99年12月31日前提升的干部分一次性结算和按月计算两部分，以后的干部按月计算。一次计算的基本补贴计算公式＝［1999年12月份基本工资x住房补贴系数o．4094x1999年12月以前的军（工）龄月数］＋［每平方米每年8元x1992年6月以前的军（工）龄年数x购房补贴建筑面积标准］。按月计算的基本补贴计算公式＝月基本工资x住房补贴系数o．4094。当然部分城市还有地区补贴，地区补贴计算公式＝基本补贴总额x地区补贴系数。其它还有：住房公积金、医保、伤保、当年服装费、奖励工资、报销离队相关差旅费、行李托运费等。 |
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