| 释义 |
除了法律规定劳动合同中必须具备的内容外，都不属于劳动合同的必备条款。
劳动合同中必须包括劳动合同期限、工作内容、用人单位信息，如工作地点等、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害等内容。除以上为必备条款，在劳动合同中还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。
律师说一句：法律没有明确规定劳动合同中哪些不属于必备条款，但是法律从正面规定了劳动合同的必备条款，因此可以推出，除必备条款外为非必备条款，但是劳动合同的内容要完备具体明确，只有这样才能更好地维护劳动者与用人单位双方的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标
准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同
未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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