| 释义 |
哺乳期员工增加工作量应根据具体情况确定，用人单位不得安排体力劳动和哺乳期禁忌劳动，不得在怀孕期延长工作时间，需根据医务部门证明减轻劳动量或调整工作。
法律分析
给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。
首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
拓展延伸
增加哺乳期员工的工作量是否违反劳动法？
根据劳动法的规定，雇主在哺乳期间增加员工的工作量可能会违法。根据《劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，哺乳期员工享有特殊保护，雇主应该提供充足的时间和条件给予哺乳期员工进行哺乳或泵乳。增加工作量可能会影响哺乳期员工的健康和工作效率，违反了对哺乳期员工的保护。因此，雇主应该遵守相关法律法规，确保哺乳期员工的权益，不得随意增加其工作量。如有违法行为，哺乳期员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。
结语
根据劳动法的规定，雇主在哺乳期间增加员工的工作量可能会违法。根据《劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，哺乳期员工享有特殊保护，雇主应该提供充足的时间和条件给予哺乳期员工进行哺乳或泵乳。增加工作量可能会影响哺乳期员工的健康和工作效率，违反了对哺乳期员工的保护。因此，雇主应该遵守相关法律法规，确保哺乳期员工的权益，不得随意增加其工作量。如有违法行为，哺乳期员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。
法律依据
《女职工劳动保护条例》第六条
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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