| 问题 | 没有签合同是不是可以随时辞职 |
| 释义 | 没有签合同不可以随时辞职，解除劳动合同的规定如下： 1、转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位； 2、实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 法律规定，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 一、辞职和辞退的区别 （一）两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 （二）两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 （1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。 （2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。 如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。 二、单位员工可以随时辞职吗 不可以，员工辞职需要提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除；如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金；如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。 按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。 三、员工主动离职和解聘区别有哪些 (一)、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。 (二)、两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 2、解聘的行为主体即解聘权的行使者属于公司企业的管理者、行政机关或者事业单位的负责人。 (三)、两者的作用不同： 1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。 2、解聘的作用： (1)解聘可以优化员工组合。 作为企业的人力资源管理者，通过解聘等合理的淘汰机制提高人力资源效能。 (2)解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。 有些员工的被迫解聘，无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工，产生危机感，从而更加认真地对待工作，积极性、责任感都会进一步提高。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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