| 问题 | 外卖骑手受伤谁该管？ |
| 释义 | 外卖骑手与用人单位的关系应被视为雇佣关系，用人单位应对外卖骑手承担赔偿责任。送餐过程中发生的非本人主要责任事故可认定为工伤。外卖骑手和点餐人员无需承担责任，用人单位应负责赔偿责任。 法律分析 1、外卖骑手为卖家将买家购买的东西送至买家指定地点从而换取报酬的行为应当认定为雇佣关系。在我国，员工在工作期间与第三人发生纠纷的，责任应当由用人单位来承担。因而，不管外卖骑手是属于什么性质的用人单位，那么用人单位都应当承担对外卖骑手的赔偿责任。2、送餐过程中发生的非本人主要责任的事故，可以申请认定为工伤。我国相关法律规定，员工在上下班时间发生了非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。3、外卖骑手和点餐人员无需承担责任。外卖骑手、点餐人员和用人单位是有联系的三方关系，在这里，当外卖为点餐人员送外卖时出了交通事故，如果是非本人主要责任的交通事故，那么应当由用人单位来承担相应的赔偿责任。 拓展延伸 外卖骑手工伤：责任与赔偿如何处理？ 在处理外卖骑手工伤的责任与赔偿问题时，需要综合考虑多个因素。首先，要确定工伤的责任归属，包括外卖平台、雇主以及其他相关方的责任。其次，根据相关法律法规，外卖骑手享有劳动保护权益，雇主应承担一定的赔偿责任。此外，还需要考虑骑手是否存在过失或违规行为，以及是否有第三方责任等情况。最后，应当通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题，确保骑手的合法权益得到保护。综上所述，外卖骑手工伤的责任与赔偿问题需要综合法律、劳动保护和公平正义的原则，通过合理的程序和方式进行处理。 结语 外卖骑手工伤责任与赔偿问题的处理应综合考虑多方责任，包括外卖平台、雇主等。根据相关法律法规，外卖骑手享有劳动保护权益，雇主有赔偿责任。同时，需考虑骑手是否存在过失及第三方责任。通过协商、调解或诉讼等途径解决赔偿问题，保障骑手的合法权益。处理外卖骑手工伤问题需遵循法律、劳动保护和公平正义原则，确保公正处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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