| 问题 | 不交社保，能否直接离职？ |
| 释义 | 单位不缴纳社保违法，劳动者可辞职，享受社保待遇。劳动法规定，劳动者退休、患病、负伤、工伤残、患职业病、失业、生育可享受社保待遇，死亡后其遗属可享受遗属津贴。社保金应按时足额支付。 法律分析 单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。 拓展延伸 社保未缴纳，离职是否会受到法律影响？ 社保未缴纳是一项违反法律规定的行为，因此离职时可能会受到法律的影响。根据相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，而员工也有义务按时缴纳个人部分。如果员工未缴纳社保费用并选择离职，可能面临以下后果：1.雇主可能会要求员工补缴未缴纳的社保费用，并可能处以相应的罚款；2.员工可能无法享受到社会保险提供的各项权益，如医疗保险、养老保险等；3.雇主可能会向劳动监察部门举报员工未缴纳社保的情况，导致进一步的法律纠纷和处罚。因此，建议员工在离职前与雇主协商解决社保问题，确保自身权益和避免法律风险。 结语 单位不缴纳社保可以辞职，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的。根据劳动法规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属也享受遗属津贴。社保未缴纳违反法律规定，离职时可能承担法律后果，包括补缴费用、失去各项权益和面临法律纠纷。建议员工在离职前与雇主协商解决社保问题，确保自身权益和避免法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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