| 问题 | 公司犯罪行为后，企业应该如何处理与员工的关系？ |
| 释义 | 法律分析：公司犯罪行为是指公司、企业或组织的代表人员利用职务上的便利、权力或职务上掌握的资料，以非法占有为目的，违反法律规定，从事贪污、受贿、挪用公款、巨额财产来源不明等违法犯罪行为。此时，企业应该及时采取措施，处理与员工的关系。 法律依据： 《刑法》 第二百六十三条 具有以下情形之一的，以非法占有罪定罪处罚： （一）挪用、侵吞、窃取、抢夺、敲诈勒索、职务侵占、贪污公款、贪污罪犯的财物或者非法收受他人财物，数额较大或者有其他严重情节的； （二）非法占有、侵吞、窃取、抢夺国家重点保护的文物、珍贵书画、贵重物品、极少数有价证券、有价票据和其他财物的； （三）通过虚假报销、虚报冒领、较少数的盗用或者其他手段，使单位、企业或者事业单位的公款、财物数额巨大或者造成重大损失的。 《劳动法》 第八十三条 用人单位违反国家规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并应当支付劳动者的工资报酬： （一）未按照规定与劳动者订立劳动合同； （二）未向劳动者支付劳动报酬； （三）拖欠劳动者的工资报酬； （四）少付劳动者的工资报酬； （五）违法扣除劳动者的工资报酬； （六）违法发放劳动者的工资报酬； （七）违法分配劳动者的劳动报酬； （八）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费； （九）未按照规定为劳动者提供工作条件和劳动保护； （十）其他违反劳动法律、法规的情形。 综上所述，企业在处理与员工的关系时，需要根据具体的情况来确定所需采取的措施。如果企业犯罪行为涉及员工，企业应该及时向劳动行政部门报告，并按照《劳动法》规定给予员工相应的工资报酬，同时对企业犯罪行为进行彻底的调查和制裁。 |
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