| 问题 | 如果福利标准不明确，员工可以据此要求雇主提供哪些福利？ |
| 释义 | 法律分析：当福利标准不明确时，员工可以据此要求雇主提供以下福利：1）基本医疗保险；2）工伤保险；3）生育保险；4）失业保险；5）职工社会保险；6）带薪年假；7）法定节假日带薪休假；8）带薪病假；9）工资福利；10）住房公积金等。 法律依据： 1.《劳动法》第三十一条：“用人单位应当按照国家规定或者与工会、职工代表协商一致的办法为职工缴纳社会保险费，提供基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等福利。” 2.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当按照国家规定或者与工会、职工代表协商一致的办法，向职工支付工资，并提供工资福利、保险和福利待遇等。” 3.《劳动合同法》第四十四条：“职工连续工作一年以上的，享有带薪年假。” 4.《劳动合同法》第四十五条：“法定节假日不休息的，应当安排补休，并按照工资支付双倍工资。” 5.《劳动合同法》第四十八条：“职工因病需要休息的，经医疗机构证明，用人单位应当给予带薪病假。” 6.《住房公积金管理条例》第十九条：“用人单位应当按照国家规定或者当地规定为职工缴存住房公积金。” |
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