| 问题 | 公务员工伤如何处理 |
| 释义 | 公务员工伤应该先到当地的劳动部门提出工伤认定的申请。如果公务员受伤被认定是工伤，在领取由劳动部门所出具的工伤认定决定书之后，医药费将由所在单位全部垫付。在停工留薪即工伤治疗和康复期间职工的工资会按照原来的待遇进行发放。 一、深圳工伤毁容怎么赔偿的 工伤毁容应该工伤五级或者六级标准赔偿。其中一次性伤残补助金，标准是五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休，难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准是五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 工伤后首先向当地劳动部门申请工伤认定，自受伤之日起一年内申请工伤认定，如果被认定为工伤，劳动部门将出具工伤认定决定，医疗费用由用人单位全额支付。停工期间工资按原待遇支付，停工期间需要护理的单位负责，住院期间按当地标准支付伙食补贴，伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 二、如何到劳动局申请保护权益 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 三、认定为工伤后下一步怎么办 1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 |
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