| 问题 | 合同续签通知书有法律效应么 |
| 释义 | 法律分析：合同续签通知书有法律效应么 续签就说明你按照原来的合同继续履行合同义务。所以一切关于你的权利义务按照原合同执行。想辞职可以提前30天以书面形式提出(期间公司会为你办理离职手续和工作交接问题，关于这个规定要看你的合同中是怎么规定的，一般员工提前10天或者15天，高层管理者是30天，如果没有规定就按照30天算)，提前30天通知就可以直接离开，无须单位同意。当然，如果你拿到工资立即走人,从法律层面说你违约应当承担责任(没有让公司完成工作交接等问题带来的损失)。 如果续签合同时相关条件没有变化，可以直接签订续签同意书，由双方签章后具有劳动合同相同的法律效力，但如果仅仅是单位单方盖章的续签意向通知书，不具有劳动合同效力，你可以明确提出拒绝续签。 同时，即使已经签订了劳动合同，也可以提出辞职，只要要提前30天通知即可。 劳动合同到期如何续订? 劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系;另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在用人单位工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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