| 释义 |
自离属于违法行为，劳动者要承担法律责任。用人单位可要求赔偿招聘、培训费用，保密协议违约需赔偿，泄露重要秘密可能构成犯罪。自离没有离职证明，影响社保转移和新单位入职。同时，自离也会损害劳动者的声誉。
法律分析
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。
2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
拓展延伸
直接离职的风险和挑战是什么？
直接离职的风险和挑战包括失去稳定的收入来源、可能面临经济困难、失去社会保障和福利、职业前景不确定、找到新工作的时间和努力成本高、失去现有职业网络和资源、可能面临心理压力和自我怀疑、可能面临就业市场竞争激烈、可能需要重新适应新的工作环境和文化、可能面临家庭和个人生活的变动和调整等。因此，直接离职需要仔细权衡利弊，做好充分准备，包括储备足够的经济资源、寻求职业咨询和支持、提升个人竞争力和技能，以及积极适应变化和调整心态。
结语
自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任。试用期内自离，用人单位可要求赔偿招聘、培训费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。签保密协议后，自离后不得从事竞争行为，否则构成不正当竞争，需承担赔偿责任。自离无离职证明，影响社保转移和新单位入职。自离亦影响个人声誉。直接离职风险包括失去稳定收入、经济困难、职业前景不确定等。离职前需充分准备，包括经济储备、职业咨询、提升竞争力、适应变化等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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