| 问题 | 公司装修期间员工是否有工资发放？ |
| 释义 | 公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。因停工非劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内按合同约定标准支付，超过一个工资周期则发放最低工资标准。 法律分析 公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工资标准。 拓展延伸 公司装修期间员工工资如何保障？ 在公司装修期间，员工工资的保障是非常重要的。通常情况下，公司会采取一些措施来确保员工在装修期间能够正常获得工资。首先，公司可能会与员工签订相关协议或合同，明确规定装修期间的工资支付方式和时间。其次，公司可能会提前做好资金准备，确保能够按时支付员工工资。此外，公司还可能与装修公司协商，尽量安排装修工作不影响员工正常工作，从而保证工资的连续性。最后，如果因装修导致员工无法正常工作，公司可能会提供其他补偿或福利，以弥补员工的损失。总之，公司在装修期间会尽力保障员工工资的正常发放，确保员工的权益不受损害。 结语 装修期间员工无法上班，应有基本工资保障。企业原因导致停工，用人单位应按劳动合同约定支付工资。停工30天内按约定标准支付，超过一个工资周期则按最低工资标准支付。公司在装修期间会采取措施确保员工工资连续发放，如签订协议、提前准备资金、协商装修安排等。同时，可能提供其他补偿或福利以弥补员工损失。公司将尽力保障员工权益，确保工资不受影响。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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