| 问题 | 装修期间公司是否发放工资？ |
| 释义 | 公司装修期间员工无法上班，应有基本工资。停工非因劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内，按约定标准支付工资；超过一个工资周期，支付最低工资标准。(75字) 法律分析 公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工资标准。 拓展延伸 装修期间员工待遇调整情况如何？ 在装修期间，员工的待遇通常会根据具体情况进行调整。由于装修可能会对工作环境和条件产生一定的影响，公司可能会采取一些措施来保障员工的权益。这些调整可能包括临时调整工作时间、提供临时工作场所、调整工资或提供额外的福利待遇等。具体的待遇调整情况会根据公司的政策和与员工的协商而定。建议员工在装修前与公司沟通，了解相关政策和待遇调整安排，以便做好相应的准备。公司通常会努力确保员工在装修期间的工作环境和待遇不受太大影响，以保障员工的权益。 结语 在装修期间，公司应该支付员工基本工资。由于停工是由于企业原因造成的，用人单位应该按照劳动合同约定的标准支付工资，如果停工时间超过一个工资支付周期，应该支付最低工资标准。此外，在装修期间，公司可能会采取一些措施来保障员工的权益，如临时调整工作时间、提供临时工作场所、调整工资或提供额外的福利待遇等。建议员工与公司进行沟通，了解相关政策和待遇调整安排，以便做好准备。公司会努力确保员工在装修期间的工作环境和待遇不受太大影响，以保障员工的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。