| 释义 |
公司装修期间员工无法上班应有基本工资。停工是由企业原因导致，非劳动者原因，用人单位应支付工资。停工30天内按劳动合同约定支付工资，超过一个工资周期则发放最低工资标准。
法律分析
公司装修期间员工无法上班应该是有基本工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，标准为：停工三十天的，按劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，发放最低工资标准。
拓展延伸
装修期间的工资支付政策及法律规定
在装修期间，根据相关法律规定，用人单位应继续按时支付员工工资。根据《劳动法》第十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点支付工资。因此，装修期间并不影响工资的支付。然而，如果装修期间导致用人单位无法正常运营或员工无法正常工作，可能会涉及工资支付调整或者停薪留职等特殊情况。在此情况下，用人单位需要与员工协商解决，并遵守相关法律法规的规定。总之，用人单位在装修期间仍需按照法律规定支付工资，如有特殊情况需要协商解决。
结语
装修期间员工无法上班，应按劳动合同约定支付工资。根据《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，装修期间并不影响工资支付。若装修导致无法正常运营，需与员工协商解决。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付合法合规。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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