| 释义 |
法律分析：非正常工作时间产生的工伤事故，单位应该如何应对呢？根据《劳动安全卫生法》的规定，用人单位应当根据工作特点和职业危险程度等因素，制定相应的劳动安全生产规章制度、操作规程和应急预案，对工作过程中存在的高风险、高危险作业岗位和特殊劳动环境，应当采取技术、管理等措施，防止职业危害事故的发生。
在非正常工作时间，如加班、出差等情况下，如果发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法承担工伤保险责任。即使是非正常工作时间，如果是因工作原因导致的工伤事故，用人单位应当向职工支付工伤医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等，法律对工伤保险责任的规定并不区分正常和非正常工作时间。
因此，在工作场所安全生产规章制度、操作规程和应急预案的制定和实施等方面，用人单位需要充分考虑非正常工作时间的情况，制定适当的规定和措施，保障职工的安全和权益。
法律依据：
1. 《劳动安全卫生法》
2. 《工伤保险条例》
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
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